就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，今年6月底，資陽口腔職業(yè)學院抓好首批畢業(yè)生就業(yè)簽約落實工作，為中國牙谷持續(xù)輸出技能人才。3個月過去了，同學們離開學校過得怎樣？企業(yè)又是否留住了這些大學生？中國牙谷的人才激勵機制起到作用沒有？記者就此進行了回訪。

大學生慎重擇業(yè) 企業(yè)留人又留心

“這個月的第一桶金，拿到了4132元，超出我當初對3000多的一個預期，就非常滿意，超開心！”李嘉慧是資陽口腔職業(yè)學院2019級畢業(yè)生，走出象牙塔，進入社會，拿到人生的第一筆工資，她顯得格外激動，對于自己選擇的這家牙谷企業(yè)她尤為滿意。? “企業(yè)在設計、生產上都能提供學習機會，同時，還能偶爾接觸臨床方面的內容，我收獲多多，很看重這家企業(yè)?！崩罴位鄹嬖V記者，由于市場對口腔專業(yè)技能型人才的需求較大，今年她們這一屆的畢業(yè)生網簽就業(yè)率高達90%，這當中有60%的同學都選擇了留在中國牙谷工作，但也正是由于崗位需求量過大，部分同學在入職后不久便選擇了離職。

“離職的主要原因是個人發(fā)展，我們這里所提供的平臺發(fā)展機會確實不能和北上廣這些大城市相比。還有幾位離職的同事都是外地人，可能想回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展?！彼拇ǖ弦萍加邢薰矩撠熑酥軒浉嬖V記者，中國牙谷作為全國最大的口腔產業(yè)集聚地，享受著成渝地區(qū)雙城經濟圈建設和成資同城化發(fā)展等國省戰(zhàn)略帶來的巨大發(fā)展紅利，但同時被兩大城市的虹吸效應所影響。為了能夠留住這些大學生，企業(yè)可謂是想盡了辦法。

“同學們來到公司，我們也努力給大家提供良好的工作環(huán)境，休息時間也比較自由?！敝軒浾f，除了營造寬松自由的工作氛圍，企業(yè)還在待遇和職業(yè)規(guī)劃方面，盡其所能地滿足他們的需要。企業(yè)所能給到的薪資標準也是在行業(yè)里面偏高的，包括完善的“五險一金”，還有符合勞動法的加班制度、薪資調整制度，各種通過公司內部活動給予的獎勵，完善的休假制度等。此外，還注重對員工的培養(yǎng)發(fā)展，幫助他們在業(yè)務上成長進步。

柔性引進人才 為企業(yè)發(fā)展賦能

資陽思邁歐科技有限公司的蘇桂紅是黑龍江人，也是資陽高新區(qū)通過柔性引進的高層次人才之一。2020年6月，她隨公司從哈爾濱一同搬遷到中國牙谷工作，兩年來她從普通的質量管理人員，已經晉升為公司質量部門的負責人，并擔任了公司副總經理一職。

“我在這邊擔任質量負責人，也做管理者代表，參與企業(yè)經營、運營等事務。我覺得個人收獲還是挺多的?！碧K桂紅告訴記者，決定到資陽發(fā)展之前，她曾猶豫過很長一段時間，因為從哈爾濱到資陽的車程超過了3000公里，即便是從成都飛回哈爾濱至少也需要3個半小時，但考慮到中國牙谷強勁的發(fā)展?jié)摿驼\意滿滿的人才招引政策，最終她還是選擇了來到資陽。

“2020年6月份，我來到資陽，到這兒以后享受到了柔性引進人才政策紅利，每年住房補助是5萬，然后生活補助每個月2000元，這些原來在哈爾濱是沒有享受過的?！碧K桂紅說。

健全的人才激勵制度，給蘇桂紅這樣的高層次人才提供了廣闊的能力施展空間，兩年來由她參與研發(fā)申報的產品專利就多達21項，成為了公司發(fā)展的中流砥柱。

“近三年，我們公司獲得了實用新型專利17個，外觀專利4個，目前還在研發(fā)的產品有6款?！辟Y陽思邁歐科技有限公司總經理保占波說，柔性引進人才政策進對企業(yè)發(fā)展至關重要，幫助企業(yè)有效引進和留住了人才，2020年他們成為中國牙谷首家同時獲得美國FDA和歐盟CE認證的企業(yè)，拿證之后，產品很快就進入了美國、印度、西班牙等地銷售。他也堅信，隨著公司研發(fā)投入的加大，未來會有越來越多的資陽造口腔產品進入國際市場。

常言道，栽好梧桐樹，引得鳳凰來，引進人才易，留住人才難。從2018年開始，資陽市和高新區(qū)先后印發(fā)了《資陽市高層次人才引進和培育辦法》《中國牙谷人才引進特殊支持辦法（試行）》助力中國牙谷發(fā)展，促進國內外人才資源、智力資源快速向“中國牙谷”聚集，激發(fā)“中國牙谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。同時，不斷出臺相應的幫扶政策，加強重點群體和緊缺職業(yè)工種培訓，增強中國牙谷的就業(yè)吸納能力，為中國牙谷持續(xù)發(fā)展留住了人才。（全媒體記者 陳維）