資陽(yáng)探索“共享員工”模式--
借力“閑得慌”破解“用工荒”
這家忙不過來,急缺人手;那家暫時(shí)不開工,員工“閑置”收入銳減甚至失業(yè)……面對(duì)這種冷熱“兩極”的市場(chǎng)用工現(xiàn)象,資陽(yáng)積極借鑒廣東等沿海地區(qū)經(jīng)驗(yàn),因地制宜、多方協(xié)同,探索出了一種應(yīng)急用工模式--“共享員工”,有效緩解了“閑得慌”和“用工荒”難題。
員工企業(yè)雙贏 “閑得慌”破解“用工荒”
33歲的資陽(yáng)技師張健陽(yáng)就是“共享員工”模式的受益者。
“捆鐵絲要捆八字形,打蝴蝶結(jié),逆時(shí)針越拉越緊……”近日在中車資陽(yáng)機(jī)車有限公司機(jī)車事業(yè)部的生產(chǎn)車間,張健陽(yáng)正和師傅黃光明組裝機(jī)車轉(zhuǎn)向架,動(dòng)作嫻熟、配合默契。身著統(tǒng)一工裝、干著一樣工作的他,有著和師傅不一樣的身份--“共享員工”。半年前,張健陽(yáng)是資陽(yáng)一家汽車發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)員工,工作10年后已成為所在班組的組長(zhǎng),帶領(lǐng)近40名工人,收入穩(wěn)定而豐厚。然而,2021年上半年汽車發(fā)動(dòng)機(jī)更新?lián)Q代,該企業(yè)被迫停工停產(chǎn),他的收入出現(xiàn)了斷崖式下滑。
“扣完社保,基本工資只剩950元。”上有老下有小,不足千元的收入讓他壓力巨大。同事相繼辭職去打零工,甚至轉(zhuǎn)行送外賣。正當(dāng)他猶豫彷徨之際,資陽(yáng)探索實(shí)施的“共享員工”新用工模式讓他迎來了轉(zhuǎn)機(jī)。加入“共享員工”到中車資陽(yáng)機(jī)車有限公司半年,技術(shù)過硬的張健陽(yáng)早已融入新團(tuán)隊(duì),而新增加的收入也讓他臉上的笑容逐漸增多。
通過“共享員工”模式,受益的不僅是張健陽(yáng),還有他的“新東家”--中車資陽(yáng)機(jī)車有限公司。2021年,公司訂單滿載,生產(chǎn)線任務(wù)繁重,僅下半年就要完成100臺(tái)內(nèi)燃機(jī)車和175臺(tái)內(nèi)電機(jī)車轉(zhuǎn)向架。生產(chǎn)任務(wù)增加,急需補(bǔ)充新鮮“血液”,但因疫情影響和市場(chǎng)行情,新員工不僅難招聘,還需要長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn),按時(shí)完成訂單壓力巨大,企業(yè)“用工荒”問題凸顯。了解到該情況后,資陽(yáng)人社部門向他們推薦了“共享員工”,和張健陽(yáng)一樣的16名熟練工人補(bǔ)充了進(jìn)來。通過為期一個(gè)月的理論和隨車實(shí)作培訓(xùn),其中12名“共享員工”順利通過考核,開始頂崗作業(yè)。
規(guī)范共享機(jī)制
同工同酬解決待遇難題
“共享員工”是為解決用工余缺矛盾、合理配置人力資源的一種創(chuàng)新用工模式,于2021年7月正式在我市實(shí)施,一舉實(shí)現(xiàn)了員工、用工單位和派遣單位三方共贏。
但做同樣的工作,并不是正式招聘的員工,其待遇能否得到保障,是所有和張健陽(yáng)一樣的“共享員工”面臨的最大問題。為此,我市成立“共享員工”勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)組,邀請(qǐng)政策法規(guī)專家?guī)椭芯俊肮蚕韱T工”用工協(xié)議,把關(guān)審核用工期限、用工人數(shù)及崗位設(shè)置、人工成本及報(bào)酬支付、協(xié)議變更、爭(zhēng)議解決辦法等關(guān)鍵要素,動(dòng)態(tài)跟蹤企業(yè)間共享用工情況,暢通各方反饋意見渠道,協(xié)議對(duì)用工期限、報(bào)酬支付、工傷理賠等做了細(xì)致安排,及時(shí)有效保障企業(yè)與勞動(dòng)者合法權(quán)益。
楊海英是資陽(yáng)瑞吉零部件公司員工,由于行業(yè)特殊性,每年有兩到三個(gè)月的生產(chǎn)淡季,工作任務(wù)驟減,收入明顯下降。2021年下半年,她和同事林高蘭通過“共享員工”模式選擇淡季到出現(xiàn)“用工荒”的四川安井食品有限公司上班,收入不僅沒降低,反而有所提升。
“在安井工作期間,感覺很舒心,一樣的工作,一樣的報(bào)酬,收入得到了保障?!睏詈S⒄f。
“通過多單位協(xié)同,形成錯(cuò)峰用工、淡旺季互補(bǔ)的方式,既解決了用工單位勞務(wù)緊缺問題,也解決了派遣單位員工不飽和的問題,同時(shí)也提高了勞務(wù)雙方的經(jīng)濟(jì)效益,有效降低了企業(yè)人工成本,提高了員工收入,穩(wěn)定了職工隊(duì)伍?!彼拇ㄈ鹩钗锪饔邢薰揪C合管理科科長(zhǎng)盧冠丞說。
雙方受益,“共享員工”模式落地半年,已促成我市8家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能員工調(diào)劑。
引入第三方介入
助力高效匹配和降低成本
“共享員工”的來臨,標(biāo)志著一種全新的靈活用工模式誕生,為本地企業(yè)帶來了技能人才交流的新思路、新方法和新路徑,但同其他新生事物一樣,“共享員工”在個(gè)性化用工需求和個(gè)性化勞動(dòng)力供給匹配的成本收益比等方面,還有需要改進(jìn)的地方。
四川大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略與人力資源管理系副教授錢曉燁告訴記者:“當(dāng)匹配的成本過高、成本收益比過高,用工單位會(huì)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求用工需求的滿足。而權(quán)責(zé)利劃分不清或不合理,都會(huì)帶來后續(xù)成本,從而挫傷企業(yè)共享、接收員工的積極性?!?/p>
如何破解難題?資陽(yáng)在共享中探索精準(zhǔn)定位對(duì)接,做好“共享員工”的服務(wù)指導(dǎo),建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑機(jī)制,認(rèn)真總結(jié)逐步推廣,鼓勵(lì)更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建“共享員工”信息對(duì)接平臺(tái),幫助有需求的企業(yè)精準(zhǔn)高效匹配人力資源,有效解決兩端需求,持續(xù)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)。
“第三方的介入和平臺(tái)化的運(yùn)營(yíng)是可能的應(yīng)對(duì)舉措。第三方機(jī)構(gòu)通過提供服務(wù),輔助個(gè)性化用工需求和個(gè)性化勞動(dòng)力供給匹配,撮合交易的實(shí)現(xiàn);平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)則能夠擴(kuò)大匹配對(duì)象集,從根本上降低匹配難度。此外,第三方和平臺(tái)都可以成為權(quán)責(zé)利劃分規(guī)范化的倡議者、執(zhí)行者和監(jiān)督者,使‘共享員工’模式的實(shí)踐有規(guī)則可依,減少交易、違約等事前事后成本?!卞X曉燁說。
在當(dāng)前初步嘗試的基礎(chǔ)上,資陽(yáng)正逐步擴(kuò)大“共享員工”服務(wù)區(qū)域和行業(yè)領(lǐng)域,希望促使各方企業(yè)以“小合作推動(dòng)大發(fā)展”,通過構(gòu)建“技能員工共享、市場(chǎng)資源共用、企業(yè)發(fā)展共進(jìn)”的發(fā)展新格局,協(xié)力助推成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)。 (全媒體記者 楊路平 陶思懿)